Tout le monde souhaite connaître son avenir. Que ce soit pour son avenir amoureux, pour son avenir du couple ou d'autres sujets, la voyance est toujours très sollicité
Une nouveauté: la voyance pour les affaires. De nombreux patrons et recruteurs utilisent aujourd'hui la voyance, notamment l'astrologie, pour prendre des décisions.
Ces pratiques sont-elles correctes?
A en juger par le turn over connut par les entreprises il faut croire que cette méthode ne fait pas tellemnt ses preuves. Il faut dire que les recruteurs d'entreprises sont souvent, en France, moins compétent que les personnes qu'ils jugent.
En effet la psychologie, ni l'astrologie ne peuvent venir au secours des recruteurs car le facteur humain sera toujours plus fort et si on en arrive à utiliser la graphologie, ou l'astrologie c'est qu'on à pas très confiance en ses capacités. Par conséquent c'est plutôt le recruteur qu'il faut surveiller dans ce cas.
Pourquoi l'astrologie et la graphologie ne sont-ils pas fiables pour le recrutement?
D'abord parceque, comme on l'a dit, le facteur humain st toujours dominant, c'est-à-dire que la personne peut adapter son caractère à son auditoire, à son équipe de travail, et à ses recruteurs. Une personne qui connaît bien l'astrologie peut berner son recruteur sans problème!
Ensuite, l'astrologie se base trop souvent sur des statistiques, ce qui signifie que la marge d'erreur reste toujours importante en astrologie, on rappel que les astres peuvent prévoir des grandes tendances mais ne permettent que trop peut de précisions.
Si vous êtes dirigeant d'entreprise donc, on ne seraient trop vous conseiller de faire attention si votre drh utilise les sciences occultes pour recruter. C'est non seulement discriminatoire, mais c'est aussi un signe de faiblesse de la personne et un signe fort d'incompétence car la marge d'erreur est beaucoup trop forte dans ce type de pratiques!
La voyance doit rester ludique et doit rester une croyance personnelle.
